Über Michael Siller

Michael Siller – Business Coach

Seit 2012 unterstützt Michael Siller Führungskräfte, Unternehmer und Projektmanager als Coach und Berater dabei, in Zeiten der Unsicherheit und großer Veränderung, neue Klarheit zu gewinnen und schwierige Entscheidungen zu treffen, durch gezielte Mitarbeiterführung Vertrauen aufzubauen, Teams zu entwickeln und die Kultur des Unternehmens bewusst zu gestalten. Einer seiner Schwerpunkte liegt darin, Unternehmen dabei zu unterstützen, die Mitarbeiterbindung und das emotionale Commitment im Unternehmen zu steigern. Dazu veröffentlichte Michael Siller das Buch „Das Commitment-Prinzip, Wie erfolgreiche Führungskräfte Loyalität, Engagement und Begeisterung Ihrer Teams steigern“, das 2022 im Goldegg Verlag erschienen ist.

Seit über 20 Jahren befasst sich Michael Siller mit der emotionalen Wirkung von Kommunikation und Sprache und unterstützt seine Klienten mit Leidenschaft dabei, ihre Wirksamkeit durch Kommunikation um ein wesentliches zu steigern.

Seit 2022 unterrichtet Michael Siller an der Fachhochschule Salzburg im Master Studiengang für Betriebswirtschaftslehre, an der FH BFI Wien im Master Studiengang International Banking and Finance und ist Dozent am Universitätslehrgang für Interpersonelle Kommunikation an der Paris Lodron Universität Salzburg.

In seiner vorherigen beruflichen Laufbahn war Michael Siller über 10 Jahre lang als Schauspieler, Sänger und Tänzer international erfolgreich tätig. Seine wichtigsten Stationen waren Volksoper Wien, Bregenzer Festspiele, Off-Broadway New York, Washington Opera, Teatro Olimpico, Festspielhaus Baden-Baden, Festival Taormina Arte, Royal Opera House Muscat. Seine zahlreichen internationalen Engagements führten dazu, dass er mehrere Jahre in Washington DC und New York verbrachte, er lebte drei Jahre lang in Berlin und ist 2016 erneut in Wien zu Hause.

Sein Coaching ist geprägt von großer Präsenz, Neugierde und Leidenschaft dafür, für alte Herausforderungen neue Lösungen zu finden.

Genauso wie ein Schauspieler seine Rolle und Beziehungen studiert und hinterfragt, gelangen Führungskräfte und Unternehmer schneller an ihr Ziel, wenn sie sich ihrer mannigfaltigen Rollen bewusst sind, diese klar abgrenzen und dadurch bewusst ausfüllen.

Klarheit und Entschlossenheit dafür, Entscheidungen zu treffen, Ziele zu erreichen oder ein Team zu begeistern, kann jeder nur im Einklang mit sich selbst finden. Dafür benötigt es den Blick nach innen. Folgende Fragen können dabei hilfreich sein:

• Wozu trete ich Tag täglich an?
• Was will ich durch mein Handeln in die Welt setzen?
• Wofür stehe ich wirklich?